Potřeby propouštěných zaměstnanců v kontextu restrukturalizace společnosti
Autor v příspěvku prezentuje závěry výzkumu1 v společnosti České dráhy, a.s., který byl realizován v roce 2005.
Výzkum se zaměřoval na potřeby a postoje zaměstnanců v následujících oblastech: pracovní spokojenost,
pracovní motivace, vzdělávání, rekvalifikace, a to vše v kontextu restrukturalizace a propouštění zaměstnanců.
Autor se dále zamýšlí nad rozdíly vnímání potřeb a postojů mezi jednotlivými skupinami propuštěných
zaměstnanců, zaměstnanců ohrožených propuštěním a zaměstnanců, kterým propuštění nehrozí.