Scheinovy kariérové kotvy a jejich zastoupení u českých politiků a manažerů
Volbu zaměstnání člověka ovlivňují různé faktory. Může se jednat o potřebu odrážející aktuální
situaci člověka, ovšem obecně se předpokládá, že lidé z dlouhodobého hlediska usilují či
vyhledávají takové pracovní zařazení či pozici, která bude uspokojovat jejich základní potřeby.
S ohledem na toto směřování lze přisoudit jedinci kariérové zakotvení s využitím systému osmi
kariérových kotev, jehož autorem je E. H. Schein.
Kariérová kotva se formuje a utváří v průběhu několika let po nástupu do zaměstnání v závislosti
na pracovních zkušenostech. Je odrazem tří základních složek – vlastního obrazu talentu a
schopností, motivů a potřeb a postojů a hodnot. Kariérová kotva se posléze stává silným faktorem
ovlivňujícím výběr a volbu pracovní kariéry. U většiny lidí dominuje jedna z osmi uváděných kotev.
Lidé s danou kotvou mohou být spokojeni v různých povoláních nebo naopak v jednom povolání
mohou být naplněny potřeby svázané s různými kotvami, což dává možnost využití kariérových
kotev v řízení lidských zdrojů .
Náš výzkum se zaměřil na sledování kariérových kotev u českých politiků – poslanců a senátorů a
manažerů. Cílem bylo zmapování preferencí jednotlivých kotev u sledovaných skupin. Prezentovány
budou nejnovější poznatky právě probíhajícího výzkumu.