Porovnanie komplexu osobnostných charakteristík u mužov a žien na manažérskej pozícii
Líšia sa ženy na manažérskej pozícii od svojich mužských kolegov? Aj keď v súčasnosti tvoria ženy polovicu pracovných síl, vo vedúcich pozíciách sa ich uplatňuje pomerne málo. V literatúre sa uvádza, že ženy dosiahli v posledných desaťročiach značný pokrok v získavaní zodpovedných pozícií v organizácii. Aj napriek tomuto trendu sa však uplatňujú najmä na strednej úrovni manažmentu, a na vrcholových pozíciách sú aj na Západe skôr výnimkami. Niektoré výskumy poukazujú na pozitíva, ktoré do riadenia ženy prinášajú, iné tvrdia, že manažérska pozícia si vyžaduje určité osobnostné charakteristiky, ktoré sú „typicky mužské“. V našom výskume sme zisťovali, či existujú rozdiely vo výkonových a osobnostných charakteristikách, v sociálnych spôsobilostiach a v manažérskej expertíze. Výskumnú vzorku tvorilo spolu 41 respondentov a respondentiek, z ktorých bolo 21 manažérov a manažérok na rôznych stupňoch riadenia. Pomerne rozsiahla batéria testov odhalila minimálne rozdiely medzi mužmi a ženami na manažérskych pozíciách. Tieto výsledky korešpondujú so zisteniami iných výskumov a poukazujú na to, že ženy sa môžu v riadiacich pozíciách uplatniť tak isto ako muži.