Systém EOS J. Kuhla: Assessment a rozvíjení osobnostních kompetencí
EOS (Julius Kuhl, Wilfried Henseler, 2003) je nový systém assessmentu, který zahrnuje široký rozsah funkcí osobnosti a jejích interakcí: kognitivní styl (např. analytický, uvážlivý, nedůvěřivý, kritický, sebekritický), afektivní dispozice a temperament (např. senzibilní, robustní, veselý, dráždivý, činorodý, utlumený), motivaci (vědomé cíle a nevědomé motivy: výkon, vztah, prosazování; diskrepance mezi vědomými cíli a nevědomými motivy, individuální přeměny ve třech motivačních oblastech), seberegulaci (rozhodování a vytyčení cílů, přemístění cílů, identifikace s cíli, zvládání neúspěchu, tolerance na zátěž).
Tento systém vývojově orientovaného skenování se zaměřuje spíše na odkrývání lidských zdrojů než na deficity. Je zakotven v komplexní teorii osobnosti (J. Kuhl: PSSI, 2000). Pomocí 360° skenování pomáhá po zhodnocení stovky funkčních komponent osobnosti nalézt vhodná, pokud možno jednoduchá pro řešení výběru pracovníků, pro cíle coachingu, individuální péče o rozvíjení kompetence klienta a indikovaného speciálního tréninku.